面对全球性的金融危机，企业普遍面临着严峻的挑战，职工该怎么办？上级总工会适时开展了“我与企业共命运，同舟共济谋发展”主题活动，以积极应对经济运行中的困难和问题，充分发挥职工群众在共谋企业发展中的主力军作用，推进“创业富民、创新强县”、“工业强县”战略的实施，推动我县经济又好又快发展。
一、活动中必须做到三个到位
一是宣传到位。全体工会干部要统一思想，扩大宣传面，营造浓厚的宣传氛围，不断增强广大职工参与活动的荣誉感和成就感，及时总结和推广先进典型，推动主题活动深入持久地开展。
二是人员到位。浦阳街道有130家企业工会，在开展主题实践活动中，工办人员下企业开展调研，下发调研表格，逐家登记上报，理出了企业难题28个，并落实了联系领导和责任人，对难题逐个进行攻克，人员到位是开展主题活动的前提。
三是工作到位。要紧密结合企业和职工特点，认真研究确定主题活动每项工作举措和设计一些活动载体，突出重点，来推进主题活动的开展，如组织开展“企业有困难、职工怎么办”大讨论、“我为企业发展献一计”、“节能降耗创新增效劳动竞赛”等活动，工作到位是开展主题活动的保证。
二、要克服三种思想
一是克服与己无关的思想。每一位职工和工会干部都是企业和社会的细胞，如果这个细胞出了毛病，就会影响到整个机体的健康。如果把公司比作船，职工就是船的主人，只有将自己当成公司这艘船的船长，我们才能将自己的工作热情百分之百地投入到工作中去，才能时时都以公司的大局为重，尽心尽力为公司排忧解难。
二是要克服畏难思想。开展“我与企业共命运，同舟共济谋发展”的目的是克服困难共渡难关。工会干部和企业职工是同一条船上的人，必须有难同当，与企业同呼吸、共命运、心连心，要激发广大职工创业创新、攻坚克难的潜能和活力，充分发挥职工群众在推进我县经济又好又快发展中的主力军作用。
三是要克服不给报酬不干事的思想。有的工会干部认为，反正少干了也不会扣工资，因此有干多干少一个样、多一事不如少一事的思想，企业职工也是如此。其实企业与员工不纯粹是工资与工作的关系，更是一种责任。如有一家花边企业，一堆布料还未入库，雨淋了就会给公司造成很大的损失，这时就不能想不给报酬我不干，我不当班我不管，而应该把责任放在前面。
三、要树立三种信心
一是要有和谐共赢、同舟共济的信心。如果公司是船，职工就是船的主人，应该让公司乘风破浪前进，这是职工的责任，职工要把公司当成是自己的家，做企业的主人。要树立起以公司的利益为先，公司兴则我兴，公司荣则我荣的思想，真正树起主人翁思想，与公司和谐共赢。
二是要有立足本职、爱岗敬业的信心。工会干部和职工都必须进行换位思考，为企业家出谋划策，想一想，如果没有公司就不可能为我提供现在的岗位，没有公司就不可能为我们提供创业的平台，没有公司就不可能有我们今天的成就。从而理顺心境，立足本职，更好地工作，做公司有用的人才。要在平凡的岗位上，干好每一件平凡的工作，这就是对公司最好的回报。
三是要有自尊、自重、自信的信心。任何工作都要满怀激情、充满自信地去完成，要有使命感，只有善待工作的人才是最幸福的。要把公司的事当作是自己的事，只有公司发展扩大了，自己才有更大的发展空间，自己的空间发展了，公司则会更加健康、稳定的发展。最后使企业渡过难关，进一步拓展发展空间。 (作者系浦阳街道党工委委员、工会主席) |
|