永在化工有限公司凝聚人心促发展侧记

北丐洪七公

永在化工有限公司凝聚人心促发展侧记 今日浦江　　发布：2009-7-10 9:22:29　　来自：今日浦江　　浏览： 31 次

  近日，记者来到永在化工有限公司采访，刚步入公司大门，便看到五六位外地客户找上门来洽谈业务，公司负责人详细介绍了产品的性能和特征，让客户有了合作的意向。
  去年以来，由于受全球金融危机影响，我县不少企业发展困难，有的企业迫于形势艰难不得不采取裁员减薪的措施，有的企业实在没有办法只能关门停业。在如此恶劣的经济发展环境中，永在化工有限公司却临危不惧，其油墨产销量2001年——2008年连续8年排名全国油墨行业前十位。尤其是今年以来，该公司加强了盈利产品——环保型水性油墨的市场开发，取得了很好的效果，到目前，仅环保型水性油墨这一产品的销售额已达2000多万元。
  面对同样的危机，永在化工有限公司却一片生机勃勃。这其中有什么奥秘吗？“越是危机时刻越要凝聚人心！”这是永在化工有限公司董事长楼永财说的话，也正是这种以人为本的理念才使该公司在危机来临时处变不惊，并取得了良好的发展。
  以人为本，注重科研。该公司积极引进国内外专家和人才，以此提高公司技术人员的业务水平和研发能力；成立了浙江省首家民营企业油墨科研机构——浙江永在树脂油墨研发中心，该技术中心被浙江省经贸委、浙江省财政厅、浙江省国税局、浙江省地税局、杭州海关等部门联合认定为省级企业技术中心。目前，该公司主持制订和修订国家标准、行业标准18项，拥有专利15项，其中发明专利4项，国家火炬计划项目2项，国家重点新产品1项，省重大科技攻关专项1项，省技术创新专项2项，省技术贸易堡垒攻关专项1项，省高新技术产品3项，成为金华市首批创新型企业。
  以人为本，凝聚人心。该公司十分重视职工的福利待遇，给所有员工提供免费工作餐；给全体员工交纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、意外保险，还给骨干员工交纳住房公积金；和每位员工签订劳动合同，逢年过节开展企业骨干、技术人才聚会活动，每年组织一次集体旅游。这些激励机制的实施，有效地调动了员工的工作积极性和创业热情。
  与此同时，公司实行集体工资协商制度，即每年适时提高员工待遇和收入，递增幅度为5%-15%。尤其是今年，该公司在经济形势十分严峻的情况下，依然按照集体工资协商制度的规定继续给员工加薪，平均增加幅度达10%，并由原来12个月工资发放增加为13个月工资发放。
  人性化的管理和一系列激励措施凝聚了全体员工的心，激发了公司员工的主人翁意识，使员工们树立了以公司为荣、以公司为家的集体荣誉感。所以，当金融危机来临时，该公司并没有手忙脚乱、人心惶惶，而是公司上下拧成一股绳，齐心协力共渡难关。为了共渡难关，公司上下掀起了一场节能降耗的热潮，即该公司的每个科室、每位员工对自己所在的每一个岗位、每一道工序都进行了认真的排摸，查清损耗的情况、造成损耗的原因等，然后因地制宜采取节能降耗的措施。在公司全体干部职工的共同努力下，今年来该公司发展势头良好，这不仅体现在公司的销售额和利润上，也体现在全体员工逐渐提升的福利待遇上。（张玉莲）